形成良好的人才引进培养体系

作者:hg0088 来源:未知 发布日期:2017-02-16

  威力工具集团有限公司蔡鹏飞介绍,一般来说普工能够达到每月3500元以上,像那种做的多的工人,干活儿比较多的,可以达到每月7000元左右。与技工、普工相比,薪资价位最高、人才缺口最大的是销售人才。多家企业招聘人员表示,目前企业正处于市场开拓阶段,急需高水平、能力突出的销售人才,为此他们不惜开出月工资5000到10000元不等的高薪酬。
 
  欧派家具商城解英敏告诉记者,他们的销售人才需要达到100人以上。因为他们新开了一个2000平方米的大型商场,所以现在销售方面的人才急缺。而且待遇很高,年薪达到6到15万元。天润曲轴、威力工具、金太阳等50多家企业参加了招聘,提供用工岗位1500多个,涉及人力资源、市场营销、电子商务、机械制造等多个领域。从企业招聘情况看,前几年紧缺的高新技术人才目前基本能够满足企业需求,但是受国际订单增加以及出国务工人员增多等情况影响,技工、普工等岗位出现大量缺口。
 
  威海先临三维科技有限公司邵冬青介绍,虽然说销售人才的门槛比较低,但是他们对于这个岗位的人才要求还是比较高的,必须要求本科以上、专业对口、并且有一定的工作经验。
 
  虽然企业对销售人员的需求量普遍较大,给出的薪资水平也相对优越,但大部分企业的招聘情况并不理想。业内人士分析,一方面是因为企业对销售人员要求较高,另一方面前来应聘的多是尚未毕业的在校大学生,他们对自己今后的发展缺乏明确规划,在就业岗位选择时宁愿选择每月工资2000元到3000元的低工资,找个相对轻松、稳定的文职岗位,也不愿意拿着高薪酬从事比较辛苦的销售工作。
 
  其实,招聘不仅是买方市场,也是卖方市场。作为大学生来说,要适当放低就业目标,根据自己的专业特长来选择就业岗位,这样才能学有所用,找到适合自己发展的工作。而企业也应有效利用资源,增强自身实力,形成良好的人才引进培养体系,从一定程度上缓解自身用工需求。

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